牛句网

如何运用激励机制推动企业文化落地

如何运用激励机制推动企业文化落地?

如何运用激励机制推动企业文化落地

我们首先要搞清楚什么是企业文化?企业文化简单的来说,就是企业在日常的运行工作中所表现的各个方面。企业文化以企业为本,是一种管理文化。是企业在生产经营和管理活动中所产生的,具有跟企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念,价值观念,企业精神道德规范,行为准则,企业制度等等。也可以理解为,员工与企业的价值观信仰统一达到共同认识的结果。

如何运用激励机制推动企业文化落地

如何运用激励机制推动企业文化落地

如何运用激励机制推动企业文化落地

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展生产的动力源泉。企业在生产经营发展过程中,企业文化对企业管理者和经营者生产者以及广大的员工具有一定的要求和规范,进而达到企业文化的目的和要求。

那么我们如何运用激励机制来推动企业文化落地呢?有下面几个方面的措施:

第一,通过制度,让企业文化落地。企业的制度是企业生产经营的保障。企业制度的制定也离不开企业文化的指导。运用文化制度,规范员工的思想,行为和工作技能以及生活习惯。

第二通过训练,让企业文化落地。训练是企业经营中的手段,也是管理者提高员工生产技能的重要手段之一。训练的目的过程结果,也离不开企业文化的指导。反过来来说,通过训练,保证企业文化落地。

第三,通过下面的日常工作让企业文化顺利落地:

(1),生产,生活场地视觉化。简单的说就是把企业文化的一些准则和价值理念包括一些使命,上墙板报,通过学习园地来让员工视觉上植入大脑。

(2),挖掘企业在经营生产的过程当中,产生的好人好事进行重点打造和宣传。也可以汇聚社会生活当中的正能量好人好事,进行宣传。

(3),通过会议形式,让企业文化落地。例如,早会,晚会,周会,月会,年会等等,在会议上通过演讲讨论辩驳,增加员工对企业文化的认识,也可以通过文艺晚会加大员工对企业文化的印象。

(4),通过文化考试,让企业文化落地。文化考试的分数高低计入薪酬机制。

(5),利用现代媒体手段让企业文化落地。例如,把企业文化制作成电影,视频,宣传片。

第四,通过反面教材,来警示员工的日常工作行为准则。达到正面教育员工认可执行企业文化准则。

总之企业文化在企业的生产经营当中,对管理者来说如虎添翼。企业文化无所不在,通过对员工的思想文化,工作行为和日常行为规范,检查结果和执行结果与薪酬机制挂勾,彻底体现人文理念,突出人本管理方式。

建立优秀的企业文化有什么作用

1、凝聚功能

共同的价值、信念及利益追求,是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说,共同的目标促使了企业产生极强的向心力;共同的价值追求,形成了企业员工坚强的精神支柱。为了实现企业的目标,企业中的每个成员,会凝聚成一个同舟共济的团体,迸发出巨大的能量。

2、主动干预功能

成熟的企业文化能够有效干预企业解决外部生存和内部资源整合所需要的思维和行为、战略、目标、组织、制度、流程,而且这些干预规则是可以根据条件变化而修正的。

3、决策支持功能

企业文化引导企业的战略管理者选择符合企业长期利益的决策,并在决策的组织实施过程中自觉地表现出符合企业利益的行为。

4、辐射功能

企业文化不仅在企业内部员工之间、各部门之间发挥辐射作用,而且还会对企业外部、对社区、对社会发生辐射作用。优秀的企业就是在自身文化的辐射过程中完成了与外界的有效沟通,树立了良好的企业形象。企业文化的辐射途径一是理念辐射,二是产品辐射,三是人员辐射,四是媒体辐射。

5、激励功能

企业文化的激励功能来自企业文化本身的精神力量,这种精神力量也激发着职工的工作热情,使他们的积极性和潜能得到最大限度的发挥。一个企业有了优秀的企业文化就有了取之不尽的精神力量,企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。